Planes de igualdad

El  Plan de Igualdad es un conjunto de medidas a implementar, para alcanzar en una empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. Es obligatorio para empresas de más de 250 trabajadores en plantilla, las obligadas por convenio colectivo, y aquellas en las que la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador, donde se especificase la sustitución de las sanciones accesorias, por la elaboración de un Plan de Igualdad, pero cualquier empresa pública o privada, con independencia del número de personas en plantilla, puede elaborar su propio Plan de Igualdad.

Es también una herramienta para gestionar eficazmente los recursos humanos en la empresa, que introduce formas innovadoras de gestión y organización.

Ofrecemos:

  • Diseño, implantación y seguimiento  de planes de igualdad para  empresas.
  • Asesoramiento sobre subvenciones para elaboración e implantación de planes de igualdad empresas.
  • Asesoramiento  sobre  distintivo “ Igualdad en la Empresa” y sobre la “Marca Gallega de Excelencia en Igualdad”.